工作20年后解除劳动合同，补偿金该怎么算？

问题：工作20年后解除劳动合同补偿金如何计算？解答：按工作年限计算，每满一年补一个月工资。法律依据为《劳动合同法》，不及时处理可能引发劳动争议。
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问题：解除劳动合同补偿金常见处理方式？解答：常见方式为按工作年限计算补偿金，或双方协商确定。选择时应考虑法律规定与双方实际情况。
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问题：解除劳动合同补偿金处理方式？解答：具体操作如下：1.按工作年限计算：满1年补1月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月补半月工资。2.双方协商：可综合考虑工龄、薪资、贡献等因素，达成补偿协议。3.如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。