暑假工离职遭老板拒绝后，是否视为旷工？

暑假工离职遭拒后不去上班，通常不算旷工。依据《劳动法》相关规定，用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动者有权举报。若被拖欠工资仍被记为旷工，可能面临不公正待遇及经济损失，应及时维护自身权益。
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暑假工离职遭拒，常见处理方式为举报到劳动行政部门。选择此方式因劳动行政部门有权责令用人单位支付工资及赔偿，是维护劳动者权益的有效途径。
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不算旷工。处理方式：1.与老板协商，明确表达离职意愿并要求结算工资；2.若协商无果，收集证据如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动行政部门举报，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。