试用期合同签署后，不干了会有什么法律效应？

试用期不干了，需根据具体情况分析法律责任。依据《劳动合同法》，试用期内离职可能影响工资及合同效力。若未签合同超过一月，雇主需支付双倍工资；超一年则视为无固定期合同，需支付双倍工资至多11个月，不及时处理可能面临劳动仲裁及赔偿。
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试用期合同签署后不干，处理方式多样。可协商解除、支付违约金或继续履行合同。选择时需考虑合同约定、双方意愿及实际损失，权衡利弊后决定。
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试用期离职需慎重。操作如下：1.查看合同是否有试用期离职条款，按约定执行；2.若无约定，提前通知雇主并协商离职事宜；3.注意保留离职证据，避免后续纠纷；4.如遇雇主不当要求，可寻求法律援助。