离职未满一个月被开除怎么办

离职未满一个月被开除，需根据辞退性质处理。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，非过失性可要求经济补偿，违法辞退则可要求继续履行合同或双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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离职未满一月被开除，应对如下：1. 确认辞退性质，属于非过失性辞退的，与单位协商经济补偿；2. 若为违法辞退，先与单位沟通，要求继续履行合同或支付双倍赔偿金；3. 若沟通无果，及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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离职未满一月被开除，处理方式有索赔或继续履约。属非过失性辞退，应要求经济补偿；若属违法辞退，可选择要求单位继续履行劳动合同，或索赔双倍经济补偿金，具体选择需根据个人情况和单位态度决定。