我之前工作辞职后未领工资，还能领取吗？

您仍有权要求领取之前的工资。根据劳动法，雇主应及时支付员工工资。分析：辞职后，雇主需在规定时间内结清工资。若雇主未按时支付，则违反了劳动法规定。您有权通过法律途径追讨欠薪，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：若雇主拒绝支付且态度强硬，或存在其他违法行为，表明问题严重，建议及时寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与雇主协商解决；二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维权。法律途径可能耗时较长，但能有效保障您的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确工资支付金额和时间，要求雇主出具书面承诺。若雇主同意支付，最好签订和解协议。2.劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条、辞职证明等证据。仲裁机构将组织调解，若调解不成，将进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。判决生效后，如雇主仍不支付，可申请强制执行。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便维权时使用。