公司领导强制要求写工作日志并罚款，是否合法

公司领导强制要求写工作日志并罚款不合法。依据《劳动法》，公司无权罚款，应依法建立规章制度。严重情况可能导致员工权益受损，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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不合法。应对方式如下：1.若仅为一般性要求，可与领导沟通，表达意见；2.若领导坚持罚款，可收集证据，如罚款通知、聊天记录等；3.向劳动保障行政部门投诉，或申请调解、仲裁；4.如权益受损严重，可考虑提起劳动诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有批评教育、解除劳动合同或举报公司。选择时，应根据员工违纪程度和公司规章制度决定。一般性违纪可批评教育，严重违纪可解除合同，违法行为则应举报。