档案中招工表和体检表年龄不一致，退休时如何

退休时年龄以档案中最先记载的出生时间为准。从法律角度看，招工表和体检表虽为重要文件，但根据相关规定，当档案中存在多份材料记载出生日期不一致时，应以最先形成的材料为准来确定退休年龄。若出现因年龄不一致导致退休手续迟迟无法办理的现象，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作如下：1.若招工表为档案中最先形成的材料，且招工表上记载的出生日期与体检表不一致，则以招工表上记载的出生日期为准来确定退休年龄。2.若无法确定哪份材料最先形成，或存在其他争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据档案材料及实际情况进行裁决。3.在处理过程中，应保留好所有相关证据，如档案复印件、单位证明等，以备不时之需。同时，保持与单位及相关部门的沟通，以便问题能够得到及时解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据相关规定，查阅档案中最先形成的材料来确定退休年龄；二是若存在争议，可通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院对退休年龄进行确认。选择时，若双方能协商一致，则优先采用第一种方式；若协商无果，则考虑通过法律途径解决。