我不同意企业的跨区同岗位调动，企业有权利强

公司不能强制执行跨区同岗位调动。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采取书面形式，未经协商员工有权拒绝，否则合同按原约定履行。强制执行可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理跨区调岗不同意问题，常见方式有协商、调解和仲裁。首先应与员工协商，寻求共识；协商不成可寻求第三方调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁，依据法律裁决处理。选择方式时应考虑效率与和谐，优先协商解决。
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不同意跨区调岗，可如此处理：1.与公司协商，表达个人意愿和困难，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，可申请公司内部的调解机制，或寻求工会等第三方帮助调解。3.调解仍不成，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4.仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。