8年工龄的我因职业体检听力问题被调岗，该如何

听力问题被调岗需依法处理。依据《劳动合同法》，公司不能强行调岗，除非有合同约定或法定情形。若未依法处理，可能导致劳动争议及不合法调岗的赔偿。
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被调岗常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，依据劳动合同和法规争取权益；协商不成时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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听力问题被调岗需应对。操作如下：1.查看劳动合同，确认是否有调岗约定；2.与公司沟通，表达调岗异议，要求提供依据；3.收集证据，如医疗证明、工作表现等；4.若协商无果，准备劳动仲裁或诉讼材料，依法维权。