因行政处罚被辞退，我该如何应对？

因行政处罚被辞退，应判断是否为单位原因。若是，单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退员工，需承担法律责任，未及时处理可能导致权益受损，影响经济补偿金的获取。
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应对被辞退，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，无果后考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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被辞退应对：1.保留证据，如处罚通知、合同等；2.与单位沟通，要求合理解释及补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。