通过微信拍照发送被迫解除劳动合同通知书，法

微信拍照发送被迫解除劳动合同通知书，法律上需视情况而定。依据《劳动合同法》等，通知书应直接送达或邮寄送达，微信拍照可能不被视为有效送达方式。若公司未收到或否认收到，可能导致解除行为无效，员工权益受损。
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微信发送不一定有效。具体操作：1.优先尝试直接送达，当面交予公司负责人并签字确认。2.若直接送达困难，选择邮寄方式，使用特快专递并保留邮寄单据。3.避免仅通过微信拍照发送，除非公司明确同意此方式，否则可能引发争议。
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处理被迫解除劳动合同通知书，常见方式为直接送达或邮寄。选择时，应优先考虑直接送达并当面交予本人；若直接送达有困难，则选择邮寄方式，并保留好邮寄凭证，以确保送达的有效性。