如果员工离职当月只按实际出勤天数发工资，是

离职当月只按实际出勤天数发工资，不算休息日，违法。依据《劳动法》，出勤天数不包括休息天，只算实际工作时间。若不算休息日，将损害员工权益，影响员工休息与工资收入。
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离职工资问题，应这样处理：先与单位沟通，明确工资计算方式，要求按法律规定执行。若单位拒绝，可收集证据，如工资条、出勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉。具体操作需根据实际情况，选择最合适的途径维权。
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处理此类问题，可首先与用人单位协商，要求合理计算工资。协商无果时，可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。