工厂换厂要求辞工重签怎么办

工厂换厂要求辞工重签不合法。依据《劳动合同法》，公司无权要求员工提前辞职来重新签合同，此举侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去应有的经济补偿等。
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对此情况，员工可拒绝辞工重签要求，并与公司协商或寻求法律援助。若公司坚持，员工可根据《劳动合同法》向劳动仲裁部门投诉，以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人情况和法律支持。
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工厂换厂要求辞工重签不合法。应对方式：1. 与公司沟通，明确拒绝非法要求；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、辞职要求等；3. 向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，请求法律援助；4. 必要时，可提起法律诉讼，维护自身合法权益。