工作三个月后公司无理由辞退，能要求几倍吗？

公司无理由辞退可要求补偿，赔偿金或达经济补偿二倍。根据《劳动合同法》，公司无故辞退需支付经济补偿，若违法辞退则支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被无理由辞退，可要求经济补偿或赔偿金。选择处理方式时，需考虑公司辞退是否合法。若合法，则主张经济补偿；若违法，则要求二倍赔偿金。同时，注意用人单位是否提前通知，未通知可额外要求一个月工资。
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无理由辞退可要求补偿。具体操作：1.确认辞退是否合法，合法则按工作年限要求经济补偿；2.若违法辞退，则主张二倍经济补偿作为赔偿金；3.检查是否提前30天书面通知，未通知再额外要求一个月工资。保留证据，及时申请劳动仲裁。